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招贤纳士

员工是公司宝贵的资产,通诚电气提供给员工的不仅仅是一份工作,更是职业发展的机会。

不拘一格使用人才

通诚电气通过职业生涯规划,有计划的轮岗、换岗、胜任力测评、绩效考核等多种方式,不拘一格使用人才。

想方设法培养人才

通诚电气根据各类员工职业生涯规划及培训需求的不同,有针对性地组织各类基础培训、专业培训、深化培训和出国培训。经常性地邀请外部专家学者来公司做学术报告和专题讲座,同时聘请内部骨干为兼职讲师,为员工开展多层级、多类型的专业培训。

职业发展通道

采取H型职业通路设置,共分4个职业通路,同一个职业通路内,可以走管理通道,也可以走技术通道,不同职业通路间可根据公司需求、员工特点、绩效情况等进行轮岗、晋升等相关变化。